近日，我省六州基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”首次評(píng)審工作圓滿結(jié)束，共有195人取得了“定向評(píng)價(jià)、定向使用”專業(yè)技術(shù)資格，開啟了全新的職業(yè)發(fā)展生涯。

　　基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”是我省根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署和我省實(shí)際，為省內(nèi)六州基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才量身定制的全新評(píng)價(jià)模式，針對(duì)基層人才隊(duì)伍發(fā)展難題，通過健全優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制、打捆打包發(fā)放政策禮包，全方位打造人才愿意去、愿意留、愿意為的深度貧困地區(qū)新型選人用人機(jī)制，最大限度拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間，使人才隊(duì)伍更穩(wěn)定、行業(yè)發(fā)展更均衡，促進(jìn)“三區(qū)三州”人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)。

　　一鍵啟動(dòng)基層人才發(fā)展引擎

　　根據(jù)國(guó)家和我省相關(guān)部署，省人社廳研究出臺(tái)了《關(guān)于在省內(nèi)六州開展基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的工作方案(試行)》，并會(huì)同相關(guān)省級(jí)行業(yè)主管部門制定了水利工程、林草工程、農(nóng)牧系列基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在省內(nèi)六州水利、林草、農(nóng)牧行業(yè)啟動(dòng)基層職稱“雙定向”機(jī)制，為六州專門開設(shè)職稱評(píng)聘“自留地”，讓六州“自己評(píng)、自己聘”，使基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間更大、晉升機(jī)會(huì)更多，讓他們?cè)诨鶎哟笥锌蔀?、可有大為，從而激發(fā)扎根基層、矢志奉獻(xiàn)的動(dòng)力和熱情。

　　雙線暢通基層人才晉升渠道

　　六州基層專業(yè)技術(shù)人才可自愿申報(bào)基層“雙定向”職稱資格，也可申報(bào)全省統(tǒng)一的職稱資格，打破僅有全省統(tǒng)一職稱“一條腿”的傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展模式，具備了“雙線晉升通道”，讓他們進(jìn)步發(fā)展的途徑更加豐富多樣、前途更加開闊光明。

　　三項(xiàng)保險(xiǎn)促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果使用

　　取得基層“雙定向”職稱資格的人員，在本州范圍再次申報(bào)全省統(tǒng)一職稱時(shí)，下一級(jí)別、同一層級(jí)定向評(píng)價(jià)職稱任職年限合并計(jì)算，實(shí)現(xiàn)與全省統(tǒng)一職稱資格的有效銜接，使基層“雙定向”任職經(jīng)歷認(rèn)同有了保證。

　　基層“雙定向”職稱資格在各州區(qū)域內(nèi)長(zhǎng)期有效，獲取該資格的專業(yè)技術(shù)人才由其單位所屬州、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))按規(guī)定聘任，讓取得基層“雙定向”資格人員用人去向有了保障。

　　在崗位聘用上，按照總量控制、比例單列的原則，單獨(dú)核定“雙定向”中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例，讓取得“雙定向”資格人員既能評(píng)得上，也能聘得上，讓基層“雙定向”職稱評(píng)審結(jié)果使用、落實(shí)人員待遇有了“定心丸”。

　　四輪驅(qū)動(dòng)推進(jìn)科學(xué)合理評(píng)價(jià)

　　下放申報(bào)權(quán)限，將基層副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放至各州，中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放至各縣(市)，六州均單獨(dú)組建中高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，單獨(dú)開展評(píng)審工作，發(fā)揮基層用人主體主導(dǎo)作用。

　　優(yōu)化申報(bào)條件，對(duì)任現(xiàn)職以來個(gè)人年度考核結(jié)果連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，可提前1年申報(bào)職稱；注重基層一線服務(wù)經(jīng)歷，州級(jí)事業(yè)單位人員申報(bào)副高級(jí)職稱時(shí)，須有縣級(jí)及以下單位至少連續(xù)一年基層工作經(jīng)歷，突出崗位表現(xiàn)和基層經(jīng)歷權(quán)重。

　　分類制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)突出職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)能力和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，對(duì)論文和科研不作硬性要求，可用能夠體現(xiàn)專業(yè)水平的工作總結(jié)、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、典型病例病案等標(biāo)志性業(yè)績(jī)代替論文，強(qiáng)調(diào)重品行、鉆業(yè)績(jī)的導(dǎo)向。

　　創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，副高級(jí)職稱評(píng)審，通過考評(píng)結(jié)合、個(gè)人述職、實(shí)踐操作等方式綜合評(píng)議，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)的合力，確保評(píng)價(jià)科學(xué)、客觀、公正。

　　五檔加速助力基層人才職業(yè)發(fā)展

　　向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，對(duì)工作滿20年、25年并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作滿10年、15年，且仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下可優(yōu)先推薦申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)職稱。

　　向艱苦地區(qū)傾斜，對(duì)在青南等艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作10年以上的基層專業(yè)技術(shù)人員，可參照高海拔工齡折算政策計(jì)算服務(wù)年限。

　　向待聘人員傾斜，對(duì)在定向評(píng)價(jià)前已取得全省統(tǒng)一職稱、因受單位崗位比例限制尚未聘用的基層專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位和專業(yè)對(duì)口情況，可在本地區(qū)單獨(dú)核定的定向評(píng)價(jià)高級(jí)、中級(jí)崗位內(nèi)優(yōu)先予以聘用。

　　放寬申報(bào)專業(yè)要求，對(duì)從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作滿兩年及以上，實(shí)踐證明能勝任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的，不要求申報(bào)人所學(xué)專業(yè)必須與申報(bào)專業(yè)一致或相近，只需申報(bào)專業(yè)與本人從事專業(yè)(崗位)一致即可。

　　單獨(dú)劃定部分考試合格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、衛(wèi)生中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試、高級(jí)職稱專業(yè)能力測(cè)試實(shí)行“三區(qū)三州”單獨(dú)劃線。“五位一體”、全方位定策施策，讓“老黃牛”能夠靠付出享優(yōu)先、“土專家”可以憑能力晉職稱、“秀才郎”愿意赴(留)一線展抱負(fù)。(莫青)